Guatemala fortalece profesionalización de guardias privados
Guatemala 14 jul (AGN).- Carlos Rodolfo González, originario de Cobán, Alta Verapaz a sus 21 años de edad labora como guardia de seguridad privada en la capital de Guatemala. La necesidad de conseguir un trabajo para mantener a su familia lo ha llevado a profesionalizarse y elevar su nivel académico.
Durante una entrevista en el restaurante de comida rápida donde labora, nos comenta que gracias a las capacitaciones recibidas por parte de la Dirección General de Servicios de Seguridad Privada (Digessp), la disciplina de él y de sus compañeros de trabajo es mejor.
"Siempre hay que resguardar la vida de los ciudadanos. La capitación nos sirve para trabajar mejor, nos disciplina más porque si no, uno hace cosas malas o peores”, expresa González.
Carlos es uno de los 400 guardias privados que han sido capacitados, durante el primer semestre de 2014, en los siete centros de aprendizaje autorizados del municipio de Mixco y otras zonas de la capital guatemalteca.
Patricia Monge, directora general de la Digessp, informó que como parte del contenido de la capacitación que se brinda a los guardias privados se abarcan áreas como derechos humanos, equidad de género, manejo de crisis, conocimiento de armas y de la legislación nacional.
“Desde 2010, cuando se creó la Dirección, se ha diseñado un plan de estudios en coordinación con la gremial de seguridad privada que abarca estas cinco áreas, según lo establecido por la ley esta capacitación tiene una duración de entre 10 días y un mes”, detalló la funcionaria.
Al concluir el curso, los guardias deben someterse a un examen por el cual tienen que pagar el 15 por ciento del salario mínimo. En la prueba, los guardias son evaluados sobre el uso de armas en un polígono de tiro. Esta se aprueba con un mínimo de 60 puntos.
La evaluación consta de dos pruebas, una teórica que evalúa las cinco áreas descritas con preguntas “fáciles de comprender”, mientras que en la parte psicológica, se utiliza una prueba especializada aplicada a la Guardia Española y adaptada para Guatemala, según un test de personalidad.
Por aparte, Otto Trejo, miembro de la junta directiva de la Gremial de Seguridad Privada, indicó que en coordinación de la Digessp, realizan capacitaciones simultáneas para que cada elemento de seguridad llegue a un mismo nivel académico.
“Somos los más interesados en que los guardias privados tengan una capacitación, por lo que luego de la inducción de la Digessp, nosotros realizamos una formación constante dividida en cuatro fases: humanista, fuerza de reacción, prevención ante un hecho delictivo y conceptos básico de seguridad con especialización”, expresó Trejo.
En Guatemala existen 48.648 guardias de seguridad privada distribuidos en 148 empresas; estas compañías se encuentran en etapa de readecuación, las cuales deben cumplir con ciertos requisitos, para establecer de cuánto personal disponen, contar con un manual operativo, tener sus licencias, entre otros aspectos, agregó Monge.
Eddy Juárez, viceministro de Gobernación (Interior), informó que la meta para finales de este año, es lograr que el 60 por ciento de estas sociedades esté autorizada debidamente, “estamos en el proceso de certificación de las empresas, especialmente a las que cuentan con un acuerdo ministerial y gubernativo, que viene funcionando desde años atrás y se encuentran en la etapa de readecuación”, declaró.
Juárez, destacó que en la Digessp, ya se encuentran bajo revisión y análisis un 80 por ciento de la papelería de las empresas privadas de Guatemala.
“Nos debemos a la ciudadanía”
Según la directora de la Digessp, el principal objetivo de esta institución es velar por un servicio de calidad para los guatemaltecos, teniendo a su cargo la capacitación de agentes de seguridad privada, la supervisión y control de las empresas, y el otorgamiento de licencias de operación para personas jurídicas e individuales.
“Nuestro fin es velar por el control de estos guardias privados, que apoyan en manera de prevención ante algún hecho delictivo que se suscite, por eso esta dirección se debe a la ciudadanía, para velar por que tengan un servicio de calidad”, indicó la funcionaria.
Las licencias
Los tipos de licencia emitidos por esta dirección son para vigilancia y custodia de personas o bienes inmuebles, custodia del trasporte de personas, reclutamiento y capacitación para la prestación de servicios de seguridad privada, entre otros.
Durante los primeros seis meses de 2014 se han presentado a esta entidad 69 solicitudes para adquirir una licencia, de las cuales 13 fueron canceladas y 11 desistimientos, además se han emitido 20 licencias a 7 empresas nuevas. La Digessp cuenta con 80 personas que laboran en las instituciones, entre área administrativa y capacitadores.
Antecedentes
El 17 de octubre pasado fue publicado el Reglamento de la Ley que Regula los Servicios de Seguridad Privada. Un mes después se capacitó a 30 personas en el primer curso de capacitación para directores e instructores de centros de Capacitación de Seguridad Privada.
En noviembre último se emitieron las 7 licencias que autorizan el funcionamiento de centros de capacitación y semanas después se autorizan los pensum presentados por cada entidad. En febrero se certificó a los primeros 30 guardias de seguridad.
Base Legal
El año pasado, la cartera del Interior publicó el Reglamento de la Ley que Regula los Servicios de Seguridad Privada, con la cual se crearon los instrumentos legales para tener una supervisión adecuada del registro, control y fiscalización de las empresas que brindan este tipo de servicios, así como del desarrollo técnico y capacitación profesional de las personas que son contratadas, para que estas entidades puedan integrarse a las políticas de seguridad pública y ciudadana.
Es más, según los legisladores, esta ley contribuirá a combatir grupos armados ilegales.
También figura la creación de una Dirección de Servicios de Seguridad Privada, que garantizará que las policías privadas se enmarquen en la Política de Estado de seguridad pública.
La normativa también establece que los prestadores del servicio quedan obligados a contratar y mantener vigente un seguro de vida colectivo no menor a 15 salarios mínimos para los empleados.
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